Jste si jistí, že pojišťovna rodině vyplatí maximální odškodné, když na to přijde?

Životní pojištění nebo také investiční životní pojištění (IŽP) zpravidla obsahuje dvě složky - rizikovou a investiční. Ta investiční v závislosti na zprostředkovateli může a nemusí být povinná. Rizika jsou různá - nejčastěji úraz a nemoc, na základě kterých může dojít k trvalým následkům, dlouhodobé pracovní neschopnosti, invaliditě a také smrti. Investiční složka nám u dobře nastavených produktů umožní zhodnotit vlastní volné prostředky.

To správné je ANO! Dalo by se říct, že zde hraje roli tak trošku slovíčkaření. Životní pojištění nebo také Investiční životní pojištění (IŽP) má dvě složky - rizikovou a investiční. Riziková složka umí vyřešit a pojistit klienta nejen na úrazy. Mezi lidmi se uchytilo také "úrazové pojištění" anebo "životko".

Daňové zvýhodnění u smluv životního pojištění pro fyzickou osobu spočívá v tom, že jakožto poplatník daně si můžete od základu daně ve zdaňovacím období odečíst Vaše zaplacené pojistné za soukromé životní pojištění až do výše 24 000 Kč (více § 15 odst. 6 zákona o daních z příjmů).

V případě, že Vám na Vaše pojištění přispívá zaměstnavatel (příspěvky do max. výše 50 000 Kč), příspěvek nepodléhá zdravotnímu ani sociálnímu pojištění.

Pro zaměstnance příspěvky zaplacené zaměstnancem v příslušném zdaňovacím období lze odečíst od základu daně do maximální výše 24 000 Kč. V případě více smluv s různými pojišťovnami je možné zaměstnancem zaplacené pojistné sčítat, ale pouze do uvedeného limitu (24 000 Kč). Příspěvky zaplacené zaměstnavatelem jsou do výše 50 000 Kč/rok (společný limit pro životní pojištění a penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření) u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmu a nepodléhají sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Limit 50 000 Kč/rok se vztahuje na jednoho zaměstnavatele, pokud máte zaměstnavatelů více, platí limit pro osvobození příspěvků pro každého zaměstnavatele zvlášť.

Pro zaměstnavatele příspěvky do výše 50 000 Kč/rok (společný limit pro životní pojištění a penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření) jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění. Příspěvky nad 50 000 Kč/rok jsou zdanitelným příjmem zaměstnance a podléhají odvodu sociálního a zdravotního pojištění. Jedná se o daňový náklad zaměstnavatele bez ohledu na jejich výši; podmínkou daňové uznatelnosti je, že poskytování příspěvku na soukromé životní pojištění nebo na penzijní připojištění musí být dohodnuto buď v individuální smlouvě uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.